به گزارش روابط عمومی،سازمانها برای موفقیت در صحنه رقابت باید در حوزه جذب، ارتقاء و توسعه منابع انسانی تلاش نمایند. بدین منظور از ابزارهای متفاوتی استفاده میشود. یکی از این ابزارها که در شناخت شایستگیهای افراد کاربرد فراوانی دارد، فرآیند کانون ارزیابی (Assessment Center) است. نقش و تأثیر شگرف کانون ارزیابی و توسعه در سالهای اخیر آنچنان برای سازمانهای ایرانی روشن گردیده است که استفاده از آن در فرآیند انتخاب و ارتقای پرسنل به یک متد رایج مدیریتی تبدیل شده است.
کانون ارزیابی بر مجموعه‌ای از تمرین‌های متنوع متمرکز است که برای شبیه‌سازی ابعاد مختلف محیط کار طراحی شده‌اند. می‌توان کانون ارزیابی را به‌صورت کاربردی این‌طور تعریف کرد: روشی برای ارزیابی عملکرد و شایستگی که توسط ارزیابان آموزش‌دیده بر روی گروهی از شرکت‌کنندگان، با استفاده از فرایندهای مختلف تشخیص استعداد به‌منظور به دست آوردن اطلاعاتی در مورد «توانایی‌ها یا امکان رشد» متقاضیان اعمال میشود.
با توجه به تاسیس کانون ارزیابی در دانشگاه مهرالبرز و بیان رویکرد جدید دانشگاه در جلسه شماره ۶۴۴ هیات رییسه، ریاست دانشگاه مهرالبرز طی حکمی سرکار خانم دکتر عسل بسیجی را به سمت رئیس کانون ارزیابی و توسعه شایستگی دانشگاه مهرالبرز منصوب نمودند.
با آرزوی سلامت و توفیق روزافزون برای ایشان.
