آموزش و بهسازی منابع انسانی

رشته آموزش و بهسازی منابع انسانی

آموزش و بهسازی منابع انسانی

معرفی رشته آموزش و بهسازی منابع انسانی (کارشناسی ارشد)

 تعریف رشته

رشته آموزش و بهسازی منابع انسانی یکی از گرایش‌های تخصصی در حوزه علوم انسانی و مدیریت است که با تمرکز بر توسعه، توانمندسازی و بهبود عملکرد کارکنان در سازمان‌ها به تربیت متخصصان آموزش و توسعه سرمایه انسانی می‌پردازد.

هدف این رشته تربیت افرادی است که توانایی طراحی، اجرا، ارزیابی و مدیریت برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای برای منابع انسانی را در سازمان‌ها و نهادهای مختلف داشته باشند.

 اهداف دوره کارشناسی ارشد

  • توانمندسازی دانشجویان در زمینه طراحی نظام‌های آموزش منابع انسانی

  • تربیت مدیران و کارشناسان آموزش در سازمان‌های دولتی و خصوصی

  • ارتقای دانش نظری و مهارت‌های کاربردی در زمینه بهسازی عملکرد منابع انسانی

  • آماده‌سازی فارغ‌التحصیلان برای انجام پژوهش‌های علمی و کاربردی در حوزه آموزش کارکنان

دریافت سرفصل های دوره

گفتگوی ویژه با سرپرست و اساتید دانشکده علوم انسانی

کاربرد این رشته در جامعه

فرصت‌های شغلی و حرفه‌ای

فارغ‌التحصیلان این رشته می‌توانند در حوزه‌های زیر فعالیت کنند:

  • مدیر یا کارشناس آموزش در سازمان‌های دولتی و خصوصی

  • طراح و مجری برنامه‌های توسعه منابع انسانی

  • مشاور آموزش و توسعه در شرکت‌ها و مراکز مشاوره منابع انسانی

  • کارشناس بهسازی و ارزیابی عملکرد کارکنان

  • پژوهشگر در حوزه آموزش کارکنان و یادگیری سازمانی

  • مربی و تسهیل‌گر آموزش بزرگسالان

  • مدرس دانشگاه در حوزه آموزش منابع انسانی (در صورت ادامه تحصیل در مقطع دکتری)

دروس کارشناسی ارشد علوم تربیتی

ساختار کلی گرایش آموزش و بهسازی منابع انسانی

دروس اختیاری(۱۶ واحد)

ردیف عنوان درس تعداد واحد
۱ تحلیل رفتارسازمانی ۲
۲ کاربرد فناوری های نوین یادگیری ۲
۳ مطالعات تطبیقی آموزش و توسعه منابع انسانی ۲
۴ نیازسنجی آموزشی ۲
۵ آمار ۲
۶ اخلاق حرفه ای در آموزش و توسعه منابع انسانی ۲
۷ يادگیری سازمانی ۲
۸ روانشناسی سازمانی و صنعتی ۲
جمع واحدهای دروس اختیاری: ۱۶ واحد + پایان‌نامه: ۴ واحد

دروس تخصصی (۱۲ واحد)

ردیف عنوان درس تعداد واحد
۱ مدیریت منابع انسانی ۲
۲ طراحی آموزشی ۲
۳ راهبردهای توسعه منابع انسانی ۲
۴ مدیریت دانش ۲
۵ ارزشیابی اثربخشی آموزش ۲
۶ مدیریت بهبود عملکرد ۲
جمع کل واحدهای دوره: ۱۶ (اختیاری) + ۱۲ (تخصصی) + ۴ (پایان نامه(پژوهش محور بودن)) یا ۴ واحد درس = ۳۲ واحد

مشاهده برنامه درسی و جدول شهریه

گفتگوی ویژه با دانشجویان و دانش آموختگان برتر دانشگاه

در این ویدیو با سرکار خانم سعیده ایزدکسب دانشجوی برتر رشته MBA و جناب آقای اردشیر ظهرابی دانش آموخته برتر همین رشته و پذیرفته شده دکتری رشته مدیریت مالی دانشگاه تهران گفتگویی را انجام داده ایم. در این گفتگو در مورد دانشگاه، نحوه تحصیل و روش های رسیدن به موفقیت تحصیلی صحبت هایی مطرح شده است.

مزیت های رقابتی مهرالبرز

کارشناسی – کارشناسی ارشد – دکتری

بیش از ۱۷۰ دستیار آموزشی

آزمون های آنلاین هوشمند به کمک AI

پذیرش دانشجویان بین المللی

پشتیبانی ۲۴ ساعته آموزشی و فنی

شبکه ای از اساتید برتر داخلی و خارجی

میزبان انحصاری کرسی یونسکو
      در یادگیری الکترونیکی

نمونه محتوای آموزشی

در طول دوران تحصیل شما محتوای آموزشی که هر هفته برای شما در پرتال دانشجو قرار می گیرد با آخرین تکنولوژی تصویربرداری تهیه شده است.
در این محتوا استاد جلوی دوربین قرار گرفته و مبحث درسی را برای شما شرح داده است. این محتوا دائمی بوده و محدودیتی برای تماشا کردن آن وجود ندارد به گونه ای که شما می توانید هر چند بار که می خواهید آن را مشاهده نمایید.

برای مشاهده بر روی تصویر کلیک کنید.

نمونه کلاس آنلاین

کلاس آنلاین خط ارتباطی بین استاد و دانشجو است و یکی از ابزارهای آموزش الکترونیکی می باشد.
در طول یک نیمسال تحصیلی شما 3 جلسه کلاس آنلاین را تجربه خواهید کرد که اساتید یا دستیاران آموزشی هر درس در این جلسات به رفع اشکال دروس و مرور مطالب درسی با شما می پردازند.

برای مشاهده بر روی تصویر کلیک کنید.

با مهرالبرز از زبان دانش آموختگان پذیرفته شده مقطع دکتری آشنا شویم

در این ویدیو دانش آموختگان برتر مهرالبرز در مورد تجربیات خود در زمان تحصیل در مهرالبرز می گویند. این دانش آموختگان هم اکنون در مقطع دکتری تخصصی در حال تحصیل می باشند و در زمان تحصیل چالش ها و دغدغه هایی داشته اند که ممکن است پاسخگوی سوالات بسیاری از پذیرفته شدگان جدید دانشگاه باشد.

برای مشاهده بر روی تصویر کلیک کنید.

سؤالات متداول معرفی کارشناسی ارشد علوم یادگیری(آموزش و بهسازی نیروی انسانی)

طراحی، اجرا و ارزیابی برنامه‌های آموزشی و توسعه ای اثربخش برای ارتقای شایستگی‌ها و عملکرد کارکنان در سازمان‌ها.

این رشته به طور تخصصی بر فرآیندهای آموزش، توسعه و یادگیری سازمانی متمرکز است، در حالی که مدیریت منابع انسانی کلیه فرآیندهای جذب، نگهداشت، جبران خدمات و روابط کار را پوشش می‌دهد.

نیازسنجی آموزشی، طراحی برنامه، اجرا و در نهایت ارزیابی اثربخشی آموزش.

سمت‌هایی مانند مدیر آموزش سازمانی، مسئول توسعه منابع انسانی، طراح دوره‌های آموزشی سازمانی و مشاور بهسازی نیروی انسانی در بخش‌های دولتی و خصوصی.

تصاویر مرتبط با رشته